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    作为一个单亲妈妈，没人知道她的身上背负着多大的压力，尤其是当可爱的小女儿马上就要上学了。

    被赵全提为餐厅店长兼经理之后，她的工资从之前的一万二涨到了现在的两万一，如今再提升二十个点，那就是两万五了。

    再加上那个不设上限的年终奖励机制，基本上超出年度预定目标的利润额都归全体餐厅员工了。

    如此算下来，魏经理在一年的税后收入，至少能拿到三十五万！

    这在新房均价一万七的西川，完全可以算作经济独立了！

    餐厅里头其他几位员工，一个个的欣喜若狂啊，在欢呼，在尖叫。

    “啊啊啊……小赵老板也太好了吧！”

    “天啦，我爱死了，以后我一定好努力工作，用心招待每一位客人。”

    “还呢？现在改名了，叫，知道这是什么意思不？法语，明天的意思！小赵老板万岁！！”

    餐厅里头还有从银桥资本请过来的顾问团队，眼巴巴的看着，心里头那叫一个羡慕啊。

    同样是员工，同样是给老板干活，怎么人家的老板就这么大方豪气呢？而自己的老板……吸血鬼，我呸！！

    就连在银桥资本混上总监级别的余经理，也长叹一口气。

    不过，他是内行人，也是过来人，看的深。

    高端餐饮行业属于服务业，老板阔气大方并非就等同于人傻钱多，这种员工福利的提升和可预期的奖励机制，能极大的提高员工的服务热情和工作的归属感。

    说白了，员工会把餐厅当做自家的，会有发至内心的幸福感和获得感，然后反馈到了被服务的顾客身上，那就是口碑！

    做餐饮，做的就是口碑！

    说话间，海底捞的外卖到了，十几杯喜茶也送来了。

    顾问组和餐厅的一些员工，都是小年轻，收入虽然不算差，但对于动辄三四十一杯的奶茶还是望而却步的。

    他们惊呼着，拍着照，发着朋友圈和微薄，一个个的就像是打了鸡血一样，状态直接爆表啊！

    “小赵老板，虽然餐厅改名会对之前的口碑形成一定的冲击，但我相信，会走的更远的，如果需要扩张融资的话，请务必选择我们银桥资本，我们很希望能再一次的成为你们的合伙人！”
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